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働き方

リクルートテクノロジーズでの働き方についてご紹介します。

フレックスタイム制度および裁量労働制

フレックスタイム制度および裁量労働制

フレックスタイム制を採用しています。例えば、保育園への送り迎えに合わせて出社時間を遅らせたり、退社時間を早めるといったフレキシブルな対応ができます。自社の労務規程に合わせ、部署ごとに勤怠ルールを定めるなど、労働時間の管理を徹底しつつも、各個人の状況に合わせた柔軟な働き方ができる風土になっています。※一定ミッショングレード以上のプロフェッショナル層は裁量労働制が適用となります。

時短勤務制度

育児・介護のために一定期間、勤務時間を短縮することができます。小学校6年生までの子ども、もしくは、要介護状態の家族をもつ社員は、月間労働時間を100時間/120時間/150時間未満から選択して、時間を限定した勤務形態をとることができます。 ※入社1年以上の方が利用対象です。

在宅勤務制度

育児・介護のために、在宅勤務をすることができます。対象は「時短勤務制度」と同様です。※入社1年以上の方が利用対象です。

おかえり制度

おかえり制度

配偶者の転勤や出産・育児および介護など、家庭のやむを得ない事情により退職した社員を、通常の採用よりもシンプルなフローで再雇用する制度です。多様なライフスタイルに即し、男女問わず、本制度を利用できます。適用者には、退職後も定期的に会社の情報を提供するなど、会社とのつながりを維持できるフォローも行っています。