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中途・キャリア採用FAQ

Q 中途採用の募集期間や応募締切りはありますか?
A リクルートテクノロジーズの中途採用では、部署からのニーズに応じて通年で採用を行っています。
今募集している職種については、こちらにてご確認をお願いいたします。
Q 応募から内定までのスケジュールを教えてください。
A 選考は、筆記試験と面接(原則として2〜3回程度)があります。採用プロセスの詳細はこちらにてご確認をお願いいたします。
Q 過去に選考を受けたことがあるのですが、再応募は可能ですか?
A 過去に選考を受けられたときから一年以上経過していれば、応募いただくことは可能です。
Q 提出した履歴書や職務経歴書は返却してもらえますか?
A 申し訳ございませんが返却はしておりません。個人情報となりますので、こちらで責任をもって破棄させていただきます。
Q ジョブローテーションの機会はありますか?
A リクルートテクノロジーズは、一人ひとりが意志を持ち、キャリアプランを描くことを推進していきます。伸ばしたいスキルやこだわりたい仕事について上長と会話する中で、ジョブローテーションの機会をつくっていきます。
Q ダイバーシティ推進に対する考え方や取り組みを教えてください。
A リクルートテクノロジーズでは、「様々なライフステージ、価値観を持つ社員が、いきいきと、やりがいを持って成長し続けていく会社を実現する」ためにダイバーシティ推進を進めており、まずは、「女性がもっとイキイキ活躍し続けられる」ことにフォーカスを当てています。その結果、女性社員に占めるワーキングマザーの比率は26.0%となっています。(2017年4月1日現在)
Q 転職者でも活躍できますか?
A リクルートテクノロジーズでは、新卒採用者と中途採用者の間に評価・処遇・昇進の差はありません。全社員の中途比率は73.6%であり、3人に2人は中途入社者です。また、管理職や各専門分野の第一人者として、入社早々に活躍している人も沢山います。(2017年4月1日現在)
Q 応募に関して質問がある場合は、どうすればいいですか?
A こちらのお問い合わせフォームにて受け付けております。